La Gestión del Talento Humano y su Empoderamiento en empresas Constructoras de Acapulco de Juárez, Gro.

Abstract

La constante rotación del personal, muestra la falta de
identidad de éstos para con la empresa, provocando un
bajo desarrollo de las organizaciones. Empresas
constructoras presentan problemas de gestión del
talento humano, que van desde cómo encontrar al
personal idóneo hasta lograr su permanencia en el
mercado. Este tema preocupa a micro, pequeñas y
medianas empresas, en el municipio de Acapulco de
Juárez, Guerrero; éstas pueden pasar difíciles
momentos en cuanto a la productividad e incluso verse
afectadas en su crecimiento; es por ello que este
trabajo tuvo como objetivo realizar una investigación
bajo la metodología de estudio de caso múltiple con
un enfoque cualitativo, en el que los datos obtenidos
en las entrevistas, dieron pauta para conocer el nivel
utilizado de modelo de gestión para empoderar el
talento humano en empresas constructoras; de la
localidad: Pavimentos y Construcciones de Guerrero,
S.A. de C.V., tiene más de 30 años en el mercado
local, regional y nacional, con 200 empleados (entre
eventuales y de base), así como Ofer Construcciones,
S.A. de C.V., tiene 4 años de constituida legalmente,
atiende mercado local y regional, con 15 empleados.